Planes de Igualdad en el ámbito laboral: especial atención a la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la Ley 3/2007 de igualdad y normativa de desarrollo

Abstract

The objective of this paper is to conduct a study of the regulations governing equality plans, addressing the difficulties faced by small and medium-sized enterprises in applying the principle of equality and non-discrimination. We can see that, from Enlightenment feminism to modern-day feminism, there has been an evolution in relation to women's rights, and this can be seen through equality plans

El objetivo del presente trabajo es realizar un estudio sobre la normativa reguladora de planes de igualdad, atendiendo a las dificultades de las pequeñas y medianas empresas para aplicar el principio de igualdad y de no discriminación. Podemos apreciar que, desde el feminismo ilustrado hasta el feminismo actual, ha habido una evolución en relación a los derechos de las mujeres y esto puede apreciarse a través de los planes de igualdad

L'objectiu del present treball és realitzar un estudi sobre la normativa reguladora de plans d'igualtat, atenent les dificultats de les petites i mitjanes empreses per aplicar el principi d'igualtat i de no discriminació. Podem apreciar que, des del feminisme il·lustrat fins al feminisme actual, hi ha hagut una evolució en relació amb els drets de les dones i això es pot apreciar a través dels plans d'igualtat