Estudi de la llei 15/20222, de 12 de juliol, integral per a la igualtat de tracte i la no discriminació. Especial atenció a qüestions d'interès pel dret del treball
Full Text
Share
En aquest estudi es presenta una anàlisi del principi d’igualtat de tracte i no discriminació, on es farà un especial èmfasi en com aquest principi s’ha anat desenvolupant sobretot en l’àmbit laboral al llarg del temps, i en quines són les causes que han portat el legislador a aprovar la Llei 15/2022, de 12 de juliol, integral per a la igualtat de tracte i la no discriminació. S'estudiaran quin és l’objecte i la finalitat d’aquesta llei, i els tipus de discriminacions que es preveuen prohibides, en especial la discriminació directa, junt amb l’exposició de determinats casos jurídics que ajudaran a una millor comprensió de la qüestió objecte d’anàlisi d’aquest treball. A més a més, s'intentarà buscar el perquè encara el dia d’avui continua existint la falta d’igualtat i les discriminacions entre les persones i envers determinats col·lectius, entre els quals es destacaran les diferències que pateixen les dones respecte als homes, particularment, en l’àmbit de les relacions laborals. Aquesta segregació ha causat que la figura de la dona s’hagi vist perjudicada durant molt temps, tant en l'accés al treball, com en la seva retribució, motiu pel qual s’ha volgut dedicar un apartat d’aquest estudi. Per acabar, es portarà a terme una anàlisi d’una de les noves causes prohibides de discriminació afegida per la Llei 15/2022, la malaltia, buscant com aquesta pot ajudar als treballadors que en el moment de ser acomiadats es trobin en situació de baixa mèdica per raó d’aquesta