El paper del gènere en la determinació d'estils de lideratge en homes i dones

Abstract

Durant el transcurs dels segles, de forma històrica i cultural s’han anat perpetuant un conjunt d’idees estereotipades que han relacionat a les dones i als homes amb certs comportaments. Aquests estereotips ens han explicat a dones i homes com hem de desenvolupar el nostre paper a la feina, a la família i a l’espai públic, així com la forma en la que hem de relacionar-nos entre nosaltres. Si bé és cert que sempre s’ha relacionat la figura del líder amb les característiques pròpies de l’estereotip de gènere masculí; fortalesa emocional, objectivitat, seguretat, duresa, autoritat... en els últims anys sembla que les característiques atribuïdes a les dones i que abans eren menyspreades en l’àmbit empresarial, ara es revaloritzen i es valora el tipus de lideratge exercit per elles; més col·laboratiu, centrat en les relacions, més inclusiu, democràtic...però realment existeix un tipus de lideratge femení i masculí?

Over the course of the centuries, historically and culturally, a set of stereotypical ideas have been perpetuated that have linked women and men with certain behaviors. These stereotypes have told us women and men how we should develop our role at work, in the family and in the public space, as well as the way in which we should relate to each other. Although it is true that the figure of the leader has always been associated with the characteristics of the male gender stereotype; emotional strength, objectivity, security, toughness, authority... in recent years it seems that the characteristics attributed to women and which were previously despised in the business field, are now revalued and the type of leadership exercised by them is valued; more collaborative, relationship-focused, more inclusive, democratic...but is there really a type of female and male leadership?