Estudi sobre el rol de la dona enginyera d'àmbit industrial en l'entorn laboral

Abstract

: Amb la realització d’aquest projecte es vol plasmar la situació actual de la dona a l’entorn universitari de l’enginyeria i a l’entorn laboral del sector econòmic industrial espanyol. A més a més, es vol entendre la paradoxa que es crea entre l’alt rendiment acadèmic femení i la baixa projecció en l’entorn laboral que tenen les dones. Per fer-ho, s’ha realitzat un estudi quantitatiu sobre la Universitat de Girona i sobre el sector laboral industrial i manufacturer a nivell nacional. A més a més, s’ha dut a terme un anàlisi qualitatiu que engloba el sector universitari i l’entorn laboral de l’enginyeria. De la base de dades del GPA s’han extret una presència de dones a les classes de l’últim curs d’Enginyeria Mecànica en els últims 5 anys de menys del 15% per any. Les conclusions del rendiment acadèmic del gènere femení no han estat concloents, ja que la base de dades no oferia suficient informació com per recolzar una hipòtesis final. De la base de dades del SABI s’ha obtingut un percentatge molt reduït de dones directives en el sector industrial espanyol. Si no s’especifiquen càrrecs i s’observen la quantitat de dones en plantilla totals, els grups amb més valors de gènere femení són els de la industria de la roba, l’alimentació i la química. Les 10 empreses amb els últims ingressos més elevats formen part del grup del petroli i l’automobilística, i present un percentatge de dones en plantilla inferior al 25%. Amb l’anàlisi qualitatiu s’ha contrastat tot el marc conceptual inicial amb les respostes obtingudes de les entrevistes. En aquestes, s’ha presentat una diferència de gènere encara existent en el sector laboral i universitari. S’ha observat que el problema prové de les escoles i els instituts. A través de la codificació dels resultats s’han extret les possibles solucions presentades per les persones entrevistades i el percentatge de cada una. Un cop finalitzat el projecte i després d’haver analitzat tots els resultats obtinguts, es pot dir que encara existeix una diferència de gènere en el sector tecnològic industrial, però que aquesta va desapareixen a poc a poc. L’escassa presència de dones en les carreres d’enginyeria produeix poca diversitat a l’entorn universitari i, en conseqüència, a l’entorn laboral, on és difícil trobar dones en càrrecs directius. Es conclou que el canvi s’ha d’iniciar abans que tot aquest procés: s’ha d’actuar a les escoles i als instituts. Altres vies de solució que es proposen per tal d’igualar les condicions entre gèneres són les entrevistes cegues (preselecció de personal a les empreses sense tenir coneixement del seu gènere) o la meritocràcia (sistema de reconeixement laboral segons els mèrits), entre d’altres