El principio de facilitación probatoria en el proceso laboral

Abstract

En este trabajo se desarrolla el principio de facilitación probatoria en el proceso laboral y se lo presenta como una concreción de la igualdad por compensación propuesta por Couture. Primero se justifica el principio como método de corrección del error a partir de la situación de dificultad probatoria generada por la desigualdad material, y luego se discuten las diferentes expresiones o instrumentos que podrían servir de contenido del principio en el proceso laboral, tales como el informalismo procesal o privilegio del fondo sobre la forma, la prueba de oficio, la adopción del estándar probatorio de la preponderancia de las pruebas (más probable que sí), la distribución de la carga de la prueba, la llamada inversión de la carga de la prueba y la presunción de inocencia en los casos de impugnación de sanciones, las inferencias probatorias por inconducta procesal, las presunciones legales, los hechos institucionales y el in dubio pro operario

This paper advances a set of concepts and practices that can be used as the rules of procedure in an employment trial. The goal of this set of rules is to facilitate achieving the labour claim given the challenges created by the social and economic inequality among the parts and the absence of proof in hand of the employee. This group of concepts and practices is called in this paper “el principio de facilitación probatoria” and is presented as a derivative of the equality by compensation proposed by Couture