Satisfacción laboral y síndrome de burnout en profesionales de un servicio de urgencias = Job satisfaction and burnout syndrome among Emergency department professionals
dc.contributor.author
dc.date.accessioned
2020-02-25T11:05:11Z
dc.date.available
2020-02-25T11:05:11Z
dc.date.issued
2019-12-01
dc.identifier.issn
1887-2255
dc.identifier.uri
dc.description.abstract
Objective: To know the job satisfaction level of emergency department professionals in an emergency department and their level of emotional
exhaustion. Design: Cross-sectional study. Methods: Questionnaires completed by workers of the emergency department to study their sociodemographic and job variables. Questionnaires: work incentives, general satisfaction and job burnout (MBI). Results: 71,4% responded to the
survey. The average punctuation of job satisfaction was 6,98 and 68,26 in the general satisfaction scale. We found correlation between emotional exhaustion of MBI and seniority, with better punctuations in professionals with more seniority (p=0,024), and an inverse relation between
personal accomplishment and seniority (p=0,024). Also, an inverse relation between emotional exhaustion and optimism (p=0,023), and a positive relation with personal accomplishment (p=0,018). Job satisfaction and MBI were associated in a significative way (p<0,05). Conclusions:
Emergency department professionals have similar punctuations of job satisfaction and burnout to the bibliography and both variables are related
Objetivo: Conocer el nivel de satisfacción laboral de los profesionales del servicio de urgencias y el nivel de desgaste profesional. Diseño:
transversal. Metodología: Encuestas a trabajadores del servicio de urgencias estudiando variables sociodemográficas y laborales. Cuestionarios: incentivos laborales, satisfacción general y desgaste profesional (MBI). Resultados: Respondieron el 71,4%. La puntuación media de
satisfacción laboral fue de 6,98 y de 68,26 en la escala de satisfacción general. Observamos correlación entre agotamiento emocional del MBI
y antigüedad, con puntuaciones más altas en los profesionales con más antigüedad (p=0,024), y una relación inversa entre realización personal
y antigüedad (p=0,024). También una relación inversa entre agotamiento emocional y optimismo (p=0,023), y una relación positiva con realización personal (p=0,018). La satisfacción laboral y el MBI se asociaron de forma significativa (p<0,05). Conclusión: Los profesionales del servicio
de urgencias presentan puntuaciones de satisfacción laboral y de burnout similares a la bibliografía y ambas variables están relacionadas
dc.format.extent
6 p.
dc.format.mimetype
application/pdf
dc.language.iso
spa
dc.publisher
ANDE-Fundación Index
dc.relation.ispartof
© Tesela: revista de l'Asociación Nacional de Directivos de Enfermería, 2019, vol. 2n Semetre, núm. 26, p. 1-6
dc.relation.ispartofseries
Articles publicats (D-I)
dc.rights
ANDE-Fundación Index
dc.source
Fontova Almató, Aurora Suñer Soler, Rosa Juvinyà Canal, Dolors 2019 Satisfacción laboral y síndrome de burnout en profesionales de un servicio de urgencias = Job satisfaction and burnout syndrome among Emergency department professionals Tesela: revista de l'Asociación Nacional de Directivos de Enfermería 2n Semetre 26 1 6
dc.subject
dc.title
Satisfacción laboral y síndrome de burnout en profesionales de un servicio de urgencias = Job satisfaction and burnout syndrome among Emergency department professionals
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info:eu-repo/semantics/article
dc.rights.accessRights
info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.type.version
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
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030946