Moral identity and career construction: implications for theory, intervention and research. Example of people in recovery from substance use disorders

Abstract

There is growing interest in the efficacy of career construction as a

technique in counseling programs which aim to improve employability. There

remains a lack of empirical scholarship on career interventions applied to

vulnerable groups, especially interventions which feature the role of moral

identity work and address experiences of trauma. The investigation aimed to

adapt the Life-Design Counseling (LDC) protocol to address the psychological

and moral needs of persons with substance use disorders [SUDs] in recovery

and interrogate how persons reconstruct their career and moral frameworks in

the aftermath of trauma. The study employed a mixed methods research

approach. The findings suggest that adapted LDC is an effective intervention

to bolster the employability. A positive relationship was observed between

the internalization of moral identity and personal proactivity, work-related

acceptance and action, and personal competence. Moral self-schemas were found

to influence occupational interests and choices, meanings of work, and career

identity.

Existe un interés creciente sobre la eficacia de la construcción de la

carrera profesional, utilizada como una técnica en los programas de

orientación y cuyo objetivo es mejorar la empleabilidad. Existe una falta de

estudios empíricos sobre las intervenciones orientadoras aplicadas a las

poblaciones vulnerables, especialmente a las intervenciones que enfatizan la

construcción de la identidad moral y las que abordan las experiencias de

trauma. La investigación pretendía adaptar el protocolo de intervención

orientadora siguiendo el enfoque del Diseño de Vida (LDC) para abordar las

necesidades psicológicas y morales de personas en recuperación de las

drogodependencias y analizar cómo las personas reconstruyen su identidad

moral y carrera después del trauma. El estudio empleó un enfoque de

investigación de métodos mixtos. Los resultados sugieren que el LDC adaptado

es una intervención efectiva para reforzar la empleabilidad. Se observó una

relación positiva entre la internalización de la identidad moral y la

proactividad personal, la aceptación y la acción relacionadas con el trabajo

y la competencia personal. Se descubrió que los autoesquemas morales influyen

en los intereses y las opciones ocupacionales, los significados del trabajo,

y la identidad profesional.