DUGiDocsLa Desigualtat de gènere en l’alta direcció i algunes possibles solucions
dc.contributor
dc.contributor.author
dc.contributor.other
dc.date.accessioned
2018-03-05T16:52:33Z
dc.date.available
2018-03-05T16:52:33Z
dc.date.issued
2017-06
dc.identifier.uri
dc.description.abstract
El meu treball es centra en l’anàlisi de la realitat de la presència de la dona al món laboral, específicament, en l’absència d’aquesta en els llocs de lideratge de les empreses. Consta de 6 parts tal i com explico a continuació: en primer lloc defineixo i enumero les característiques enteses com a necessàries per alguns experts per ser un bon líder. A continuació faig referència a alguns fets socials importants en la història de la dona que ens han permès avançar i assolir millors resultats en les qüestions laborals i ho consolido per una banda amb una visió mundial de la situació actual de les dones en llocs de lideratge i d’altra banda centrant-me en el mateix tema però només a Espanya. Per acabar i concloure aquest treball les dues últimes parts estan formades per les principals barreres que es troben les dones a l’hora d’assolir les seves metes laborals i les possibles solucions a dites barreres
dc.format.mimetype
application/pdf
dc.language.iso
cat
dc.relation.ispartofseries
Comptabilitat i Finances (TFG)
dc.rights
Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Spain
dc.rights.uri
dc.subject
dc.title
La Desigualtat de gènere en l’alta direcció i algunes possibles solucions
dc.type
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.rights.accessRights
info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.type.version
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.coverage.geolocation
east=-3.7492200000000366; north=40.46366700000001; name=Espanya
Localització