La Llibertat religiosa en la negociació col•lectiva

Abstract

Aquest treball versa sobre un dret fonamental recollit en l’article 16 de la Constitució Espanyola (endavant CE): la llibertat ideològica, religiosa i de culte, en relació en l’àmbit laboral, concretament en els convenis col•lectius on amb el temps s’han anat generant noves inquietuds. És més, temps enrere no ens trobàvem en la situació que ens trobem actualment, sinó que s’han anat consolidant aquelles religions diferents a la majoritària. La pluralitat religiosa, no sempre ha estat present en la vida quotidiana dels ciutadans i molt menys en l’àmbit de les relacions laborals. Avui dia com diu ESCOBAR: “Hi ha un fenomen social en el que el factor religiós està present de manera principal, el fonamentalisme”. El que comporta aquest moviment, és que exclouen i ataquen qualsevol altre creença acceptant només un únic comportament ideològic. Aquest conflicte afecta a la llibertat religiosa del treballador i és on pot existir un conflicte de drets entre la llibertat religiosa i la llibertat del empresari. Poc a poc, ha anat agafant més importància, fins el punt de ser una base en les relacions laborals. Aquesta causa és la que motiva aquest treball, ja que sense aquesta pluralitat religiosa, no es generarien conflictes referents a la pràctica religiosa en l’àmbit laboral