El alcance de las medidas jurídicas de empleo y formación profesional en aras a la igualdad por razón de sexo. La manifestación del principio de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el acceso al empleo y a la formación profesional y su tratamiento en la Negociación Colectiva, Planes de Igualdad y Desarrollo de Recursos Humanos

Abstract

This doctoral thesis analyzes the difficulty for women to reach employment, not only to

join the labour market but also to remain active in it with equal opportunities as their

male peers. This thesis also aims to make an analysis of employment policies and UE and Spanish

world class training in order to glimpse the instruments of the Spanish labor law

(including collective bargaining and equality plans) which provide women access to

training and lifelong learning, as it is considered that those workers with high

professional qualifications are more easily able to develop successful careers.

La presente tesis doctoral tiene por objetivo analizar la dificultad que tienen las mujeres

para acceder a un empleo, y no sólo para incorporarse al mercado de trabajo, sino

también de permanecer en él en igualdad de oportunidades que sus compañeros

masculinos. Se pretende realizar un análisis de las políticas de empleo y de formación de alcance

internacional, comunitaria y española, para vislumbrar los instrumentos del

ordenamiento jurídico laboral español (entre ellos la negociación colectiva y los planes

de igualdad), que facilitan a las mujeres su acceso a la formación y al aprendizaje

permanente, pues se considera que aquellos trabajadores con una alta cualificación

profesional tienen mayor facilidad para desarrollar carreras profesionales de calidad.