Normativa UdG http://hdl.handle.net/10256/20026 Mon, 16 Feb 2026 05:02:17 GMT 2026-02-16T05:02:17Z Mandat institucional de l'Accés Obert de la Universitat de Girona http://hdl.handle.net/10256/28050 Mandat institucional de l'Accés Obert de la Universitat de Girona Universitat de Girona Mandat institucional de l'Accés Obert de la Universitat de Girona, aprovat per Comissió de Biblioteca 2/2025 de 6 de novembre de 2025. La Comissió Delegada de Recerca, Transferència i Doctorat del Consell de Govern, en la sessió núm. 3/2021 de 17 de març de 2021, va informar favorablement sobre el Mandat institucional d'accés obert de la Universitat de Girona. La Comissió de Biblioteca, en la sessió núm. 2/2025 de 6 de novembre de 2025, va informar favorablement sobre els canvis introduïts en la normativa vigent Revisió del Mandat institucional d'accés obert de la Universitat de Girona, aprovat pel Consell de Govern en la sessió núm. 5/2021 de 19 d' abril de 2021. Disponible a: http://hdl.handle.net/10256/19578 Thu, 06 Nov 2025 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10256/28050 2025-11-06T00:00:00Z Normativa de seguretat de la informació de la Universitat de Girona (UdG) http://hdl.handle.net/10256/27733 Normativa de seguretat de la informació de la Universitat de Girona (UdG) Universitat de Girona Normativa de seguretat de la informació de la Universitat de Girona (UdG), aprovada pel Consell de Govern 9/2025, de 23 d'octubre de 2025 (eBOU-4002). Aquest document estableix la Normativa de Seguretat de la Informació aplicable als sistemes d'informació gestionats per la Universitat de Girona o sota la seva responsabilitat. La normativa posa de relleu el compromís de les persones usuàries amb la seguretat i el bon ús dels recursos destinats al tractament de la informació en l'exercici de les seves funcions. La seguretat de la informació depèn de la implicació de tots els membres de la comunitat universitària, així com del personal extern que presta serveis vinculats. Les persones usuàries estan obligades a complir amb els requisits establerts, i l'incompliment -ja sigui de manera deliberada o per negligència- pot comportar responsabilitats. En aquest sentit, l'article 11.3 dels Estatuts de la Universitat de Girona, aprovats per l’Acord GOV/200/2025, de 29 de juliol (DOGC núm. 9467, de 31 de juliol de 2025), estableix que "La Universitat de Girona vetllarà per la seguretat en els sistemes d'informació, entesa com un procés que combina la tecnologia, les polítiques, la formació i la gestió diària de cada membre de la comunitat universitària per tal de protegir la informació i els sistemes informàtics de qualsevol risc". Aquesta normativa, en coherència amb el que disposen els Estatuts, reforça el compromís institucional amb la seguretat de les tecnologies de la informació i forma part del segon nivell de normes que deriven de la Política de Seguretat en la Informació de la Universitat de Girona. ​​​​ Sat, 01 Nov 2025 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10256/27733 2025-11-01T00:00:00Z Política de selecció i promoció de les persones: oberta, transparent i basada en mèrits de la Universitat de Girona = Política de selección y promoción de las persones: abierta, transparente y basada en méritos de la Universidad de Girona = Open, transparent and merit-based recruitment and promotion policy at the University of Girona http://hdl.handle.net/10256/27351 Política de selecció i promoció de les persones: oberta, transparent i basada en mèrits de la Universitat de Girona = Política de selección y promoción de las persones: abierta, transparente y basada en méritos de la Universidad de Girona = Open, transparent and merit-based recruitment and promotion policy at the University of Girona Universitat de Girona Política de selecció i contractació de persones oberta, transparent i basada en mèrits de la Universitat de Girona, aprovada per Consell de Govern de la UdG en sessió ordinària núm. 10/2021, de 13 de desembre de 2021. La Universitat de Girona va adherir-se, el 27 de juliol de 2018, a la Carta europea dels investigadors i al Codi de conducta per a la contractació d’investigadors. La selecció de personal docent i investigador en processos oberts, transparents i basats en mèrits (Open, Transparent and Merit-based Recruitment - OTM-R, per les sigles en anglès-) és un dels principals pilars tant de la carta com del codi i una de les màximes prioritats de l’espai europeu de recerca, del qual la Universitat de Girona forma part. Els principis definits en aquest document estableixen i garanteixen que els procediments de selecció permeten l’accés a la Universitat de Girona de la millor candidatura per a cada lloc de treball, garantint la igualtat d’oportunitats; La política de selección y contratación de personas abierta, transparente y basada en méritos de la Universitat de Girona, aprobada por Consejo de Gobierno de la UdG en sesión ordinaria núm. 10/2021, de 13 de diciembre de 2021. La Universidad de Girona se adhirió, el 27 de julio de 2018, a la Carta europea de los investigadores y al Código de conducta para la contratación de investigadores. La selección de personal docente e investigador en procesos abiertos, transparentes y basados en méritos (Open, Transparent and Merit-based Recruitment -OTM-R, por sus siglas en inglés-) es uno de los principales pilares tanto de la carta como del código, y una de las máximas prioridades del espacio europeo de investigación, del que la Universitat de Girona forma parte. Los principios definidos en este documento establecen y garantizan que los procedimientos de selección permiten el acceso a la Universidad de Girona de la mejor candidatura para cada puesto de trabajo, garantizando la igualdad de oportunidades; The University of Girona's open, transparent and merit-based selection and recruitment policy, approved by the Governing Council of the UdG on December 13, 2021, in ordinary session number. 10/2021. On July 27, 2018, the University of Girona adhered to the European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers. The selection of teaching and research staff in Open, Transparent and Merit-based Recruitment (OTM-R) is one of the main pillars of both the Charter and the Code, and one of the highest priorities of the European Research Area, of which the University of Girona is a part. The principles defined in this document establish and guarantee that the selection procedures allow access to the University of Girona for the best candidate for each job, guaranteeing equal opportunities Fri, 01 Jan 2021 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10256/27351 2021-01-01T00:00:00Z Normativa de propietat intel·lectual de la Universitat de Girona = Normativa de propiedad intelectual de la Universitat de Girona = Intellectual Property Regulations of the University of Girona http://hdl.handle.net/10256/25504 Normativa de propietat intel·lectual de la Universitat de Girona = Normativa de propiedad intelectual de la Universitat de Girona = Intellectual Property Regulations of the University of Girona Universitat de Girona Normativa de propietat intel·lectual de la Universitat de Girona, aprovada pel Consell de Govern 3/2024 de 25 d'abril de 2024; Normativa de propiedad intelectual de la Universitat de Girona, aprobada por el Consejo de Gobierno 3/2024 de 25 de Abril de 2024; Intellectual property regulations of the University of Girona, approved by the Governing Council 3/2024 of April 25, 2024 Thu, 25 Apr 2024 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10256/25504 2024-04-25T00:00:00Z