La percepción del colectivo médico sobre la gestión del proceso de desvinculación = The medical community’s perceptions of management of the layoff process = A percepção da comunidade médica sobre a gestão do processo de desvinculação
dc.contributor.author
dc.date.accessioned
2017-09-07T06:24:53Z
dc.date.available
2017-09-07T06:24:53Z
dc.date.issued
2017
dc.identifier.issn
0102-311X
dc.identifier.uri
dc.description.abstract
The definition and process of layoff are evolving rapidly. This study focuses on the perceptions of physicians in Catalonia, Spain, concerning layoff and the identification of strategies and proposals that allow more satisfactory adjustment to the process. A qualitative approach was used with 16 in-depth interviews with key persons in the healthcare setting (phase 1) and 6 focus groups with 72 persons, according to sampling criteria (phase 2). The analysis was interpretative, based on Grounded Theory. Comparison and triangulation of the results generated by the different techniques and researchers revealed the social representation of the current healthcare organization (immersed in a new public management model) on the medical community and the layoff process. In this sense, retirement is seen as a personal issue, separate from human resources policies, which are more interested in staff turnover at a lower “cost”. Given this situation, the article proposes alternatives that value physicians’ experience and expertise before they leave the healthcare organization
O conceito e processo de desvinculação estão evoluindo
rapidamente. O objetivo do trabalho é
conhecer as percepções de profissionais médicos
na Catalunha (Espanha) sobre o processo de desvinculação
e identificar estratégias e propostas de
criação de um ajuste mais satisfatório. Através de
uma abordagem qualitativa, houve 16 entrevistas
em profundidade com pessoas-chave do contexto
de saúde (fase 1) e 6 grupos focais com 72 pessoas,
com base em critérios de amostragem (fase 2). A
análise é interpretativa, seguindo os pressupostos
da Grounded Theory. A comparação constante e
triangulação dos resultados gerados por diferentes
técnicas e pesquisadores mostram a representação
social da atual organização da saúde, imersa no
novo modelo de gestão, na comunidade médica e
o processo de desvinculação. Nesse sentido, a aposentadoria
é vista como uma questão pessoal, separada
das políticas de recursos humanos, que estão
mais interessadas em modelos de rejuvenescimento
de pessoal com um “custo” menor. Diante desta situação,
o artigo propõe alternativas que valorizam
a experiência e os conhecimentos dos médicos antes
da desvinculação à organização de saúde
El concepto y el proceso de desvinculación están evolucionando rápidamente.
El objetivo del artículo es conocer las percepciones de los profesionales de la
medicina de Cataluña (España) sobre el proceso de desvinculación e identificar
estrategias y configurar propuestas que permitan un ajuste más satisfactorio.
Mediante una aproximación cualitativa, se han realizado 16 entrevistas
en profundidad a personas clave del contexto sanitario (fase 1) y 6 grupos
focales a 72 personas, atendiendo a criterios muestrales (fase 2). El análisis es
interpretacional, siguiendo los supuestos de la Grounded Theory. La comparación
y triangulación constante de los resultados generados por las diferentes
técnicas e investigadores muestra la representación social que tiene la
organización sanitaria actual, inmersa en el nuevo modelo de gestión pública,
sobre el colectivo médico y su proceso de desvinculación. En este sentido, la
jubilación es vista como un tema personal y ajeno a las políticas de recursos
humanos, más interesadas en rejuvenecer plantillas con un “coste” menor. Ante
esta situación se proponen alternativas que valoren la pericia y experiencia
del médico antes de desvincularse de la organización sanitaria
dc.format.mimetype
application/pdf
dc.language.iso
spa
dc.publisher
Escuela Nacional de Salud Pública Sergio Arouca. Fundación Oswaldo Cruz
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Reproducció digital del document publicat a: http://dx.doi.org/10.1590/0102-311x00041915
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Cadernos de Saúde Pública, 2017, vol. 33, núm. 8, p. e00041915
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Articles publicats (D-PS)
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Attribution 3.0 Spain
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dc.subject
dc.title
La percepción del colectivo médico sobre la gestión del proceso de desvinculación = The medical community’s perceptions of management of the layoff process = A percepção da comunidade médica sobre a gestão do processo de desvinculação
dc.type
info:eu-repo/semantics/article
dc.rights.accessRights
info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.embargo.terms
Cap
dc.type.version
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.identifier.doi
dc.identifier.idgrec
027270
dc.identifier.eissn
1678-4464